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チェスナット社会保険労務士事務所

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就業規則の作成・変更

就業規則は、会社の憲法です。私たちの生活の中にも法令があり、ルールを守ってはじめて、日々平和に争いがなく生活することができます。同様に、事業を設立し、従業員を雇い入れれば、自ずとルールを必要とします。このルールを就業規則として明文化し、従業員の誰もが閲覧できるようにしておくことは、自社のルールや経営理念を従業員に浸透させることにも役立ちます。ぜひ、就業規則の作成をご検討下さい。必要なことは、私たちへのご相談です。

就業規則作成サービス

就業規則の新規作成

就業規則は御社の憲法となる重要な経営ツールです。御社の事業形態や雇用形態に適した就業規則をご提案いたします。

就業規則の変更

就業規則は御社とともに発展させなければなりません。事業の拡大等、事業形態の変更に応じた就業規則の改定をご提案いたします。さらに、法令改正への対応についてもお任せください。

就業規則の運用サポート

就業規則は作成して終わりではありません。その運用ができてはじめて、就業規則は憲法たる意味を持つのです。事業運営に伴う様々な事柄が、就業規則のどの条文に該当し、どのようなルールを定めているか、労使ともに正しく理解する必要があります。私たちは、就業規則を円滑に運用するためのサポートもいたします。

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髙木 悟子
(たかぎ さとこ)

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